• Operativa desde el año de apertura del hospital, la escuela ofrece plazas para niños de 0 a 3 años y dispone de turnos flexibles y mecanismos de respuesta rápida ante cambios imprevistos, pensados para facilitar la organización familiar del personal sanitario durante guardias y turnos rotatorios, así como servicios de apoyo psicopedagógico y atención a necesidades educativas especiales

• La escuela infantil ofrece prioridad de plaza en la matrícula y condiciones, así como soluciones de cuidado flexibles para el personal del centro, manteniéndose abierta a otras familias cuando existen plazas disponibles, y garantizando siempre un trato equitativo y elevadas garantías de calidad educativa y cuidado

La Escuela Infantil del Hospital Universitario Rey Juan Carlos -hospital público de la Comunidad de Madrid-, operativa desde septiembre de 2012, mismo año de la apertura del centro hospitalario, ofrece un servicio de educación y cuidado para niños de 4 meses a 3 años de forma prioritaria para los hijos de empleados del centro hospitalario que supone una ayuda clave para su bienestar y conciliación familiar.

La escuela, situada en las inmediaciones del hospital, combina una trayectoria consolidada con iniciativas de mejora continua, y ofrece prioridad de plaza en la matrícula y condiciones, así como soluciones de cuidado flexibles para el personal del centro, manteniéndose abierta a otras familias cuando existen plazas disponibles, y garantizando siempre un trato equitativo y elevadas garantías de calidad educativa y cuidado.

Recientemente, ha sido reconocida como "Mejor escuela infantil de la zona" con el distintivo MiCole -otorgado por la plataforma de análisis, comparativa y buscadora de escuelas infantiles, colegios e institutos de ámbito nacional con el mismo nombre-, que avala una propuesta educativa basada en un equipo docente en constante formación y en una atención centrada en las necesidades auténticas del niño.

Concretamente, la escuela ofrece plazas para niños de 0 a 3 años y dispone de turnos flexibles y mecanismos de respuesta rápida ante cambios imprevistos, pensados para facilitar la organización familiar del personal sanitario durante guardias y turnos rotatorios. Asimismo, cuenta con servicios de apoyo psicopedagógico y atención a necesidades educativas especiales, y organiza campamentos y actividades durante días no lectivos para niños de 3 a 9 años.

"Los horarios están pensados para ayudar a las familias del hospital a conciliar vida laboral y familiar, por lo que abrimos a las 7:30h y cerramos a las 22:15h", explica Violeta Rodríguez, directora de la Escuela Infantil del Hospital Universitario Rey Juan Carlos.

"En un trabajo como el de Enfermería, que implica turnos, festivos y fines de semana, contar con este servicio de lunes a viernes, abierto también en el periodo de Navidad, festivos e incluso durante todo el verano, ayuda a poder conciliar la vida familiar con el trabajo", dice Marta Ruiz, enfermera del Rey Juan Carlos. "A mí me da mucha tranquilidad, incluso puedo acercarme en tan solo unos minutos, si lo necesito", añade su compañera Pilar Sanchís.

Ambas subrayan también la mayor concentración y calma con la que pueden desarrollar su trabajo y la menor necesidad de solicitud de excedencias o reducciones de jornadas por cuidado de hijos que tienen sabiendo que estos están correctamente atendidos y, además, al lado del hospital.

"Poder dejar a los hijos tan cerca del hospital, sabiendo que, si se ponen enfermos u ocurre cualquier circunstancia por la que tienen que llamar desde la escuela, está a 5 minutos, es muy beneficioso para todos", incide Vanessa Carrasco, directora de Enfermería del Hospital Universitario Rey Juan Carlos, que considera que "si todos los hospitales pudieran contar con una escuela infantil sería fantástico".

La colaboración entre el Hospital Universitario Rey Juan Carlos y WorkandLife concretada en esta escuela infantil se enmarca en las políticas de bienestar laboral y responsabilidad social del centro, reforzando su compromiso con la conciliación laboral y familiar y la retención de talento, que continuará su proceso de mejora continua con próximos proyectos en los accesos, vallas, patios y espacios interiores del centro que contribuirán a seguir creando un entorno cada vez más estimulante, seguro para las familias.