Test de personalidad

Descripción General

Los test de personalidad son pruebas psicométricas utilizadas para evaluar y caracterizar los rasgos psicológicos y los aspectos determinantes de la personalidad del individuo, permitiendo determinar o predecir su conducta ante posibles situaciones.

Existen múltiples test de personalidad, basados en diferentes metodologías y enfoques teóricos. Entre los más ampliamente utilizados se encuentran los siguientes:

• Inventario de personalidad multifásico de Minnesota (MMPI): evalúa la presencia de rasgos y síntomas psicopatológicos, como pueden ser depresión, ansiedad, hipocondría o paranoia.
• Cuestionario factorial de la personalidad de Cattel (16 PF): valora los rasgos de la personalidad a partir de 16 factores principales, como dominio, perfeccionismo, autosuficiencia, abstracción o sensibilidad, entre otros.
• Inventario de personalidad NEO revisado (NEO-PI-R): mide la intensidad de los denominados cinco grandes factores de personalidad: neuroticismo, extraversión, apertura a la experiencia, amabilidad y responsabilidad.
• Indicador de tipo eneagrama de Riso-Hudson (RHETI): indica el eneatipo dominante y la influencia del resto de eneatipos sobre los nueve que se consideran: conciliador, perfeccionista, ayudador, triunfador, individualista, investigador, leal, entusiasta y líder.
• Cuestionario de personalidad de Eysenck (EPQ): evalúa la personalidad del individuo en función de tres dimensiones principales: extraversión, neuroticismo y psicoticismo.
• Indicador Myers-Briggs (MBTI): clasifica entre 16 tipos de personalidad identificando las preferencias del individuo en cuatro dicotomías fundamentales: extraversión-introversión, sensación-intuición, pensamiento-sentimiento y juicio-percepción.

¿Cuándo están indicados?

En el ámbito clínico, el objetivo principal de un test de personalidad es facilitar el diagnóstico y orientar el tratamiento de diferentes trastornos mentales o de la personalidad. Por tanto, son parte del proceso cuando se realiza una evaluación psicológica completa al paciente. También son un método de autoconocimiento muy valioso que ayuda a que la persona comprenda sus características, comportamientos y preferencias de una manera estructurada.

Asimismo, los test de personalidad son ampliamente utilizados como parte de las estrategias empresariales de selección de personal para evaluar la idoneidad del candidato a un puesto de trabajo.

¿Cómo se realizan?

Los test de personalidad tienen dos formas principales de realización:

• Los cuestionarios de autoinforme están compuestos por diversas preguntas, o ítems, de respuesta múltiple entre las que el evaluado elige la más adecuada. Las respuestas pueden consistir en «verdadero» o «falso», una escala tipo Likert con niveles de medición (como «poco», «bastante», «mucho» o «nunca», «a veces», «siempre»), una escala numérica o diferentes afirmaciones entre las que elegir una.
• Las pruebas proyectivas no ofrecen opciones de respuesta, sino que el evaluado la ofrece libremente. Tampoco están basados en ítems cerrados y estructurados, sino que son más ambiguos: pueden consistir en completar frases inacabadas, interpretar imágenes, narrar una historia a partir de imágenes o realizar un dibujo, entre otras posibilidades.

Riesgos

Los test de personalidad deben tomarse como herramientas complementarias en una evaluación clínica, en ningún caso como métodos de diagnóstico únicos o definitivos. Los resultados dependen completamente de la respuesta del paciente y, consecuentemente, puede ocurrir que este no responda de forma honesta o su respuesta esté influenciada por su estado emocional en el momento, lo que conduce a una interpretación errónea.

Asimismo, especialmente fuera del ámbito clínico, no es infrecuente utilizar test de personalidad que no han sido desarrollados ni validados por profesionales de la psicología, ni tampoco comprobados empíricamente, cuyos resultados no tienen fiabilidad ni consistencia. De la misma forma, no siempre la persona que analiza y evalúa los resultados tiene la formación y la experiencia necesarias para ello.

Qué esperar de un test de personalidad

Un test de personalidad suele realizarse en la consulta del especialista en salud mental, quién explica las instrucciones para completarlo, aunque probablemente también se incluyan en el propio test. Antes de comenzar, es necesario haber entendido claramente el funcionamiento de la prueba.

Es fundamental que el paciente conteste de forma sincera y espontánea. No se establece un tiempo máximo para completar el test, por lo que no es necesario apresurarse. Es probable sentirse bloqueado o no saber qué contestar en algunas preguntas, pero es importante responder a todas para obtener resultados más precisos. En caso de tener dudas durante el desarrollo de la prueba, el especialista al cargo puede resolverlas.

La duración de cada test de personalidad depende tanto del número de ítems que presente como del ritmo del paciente al responder. Por ejemplo, el test NEO-PI-R puede completarse en unos 15 minutos, mientras que el test MMPI tiene una duración estimada de entre 60 y 90 minutos. Los resultados obtenidos, una vez analizados, ofrecen un perfil psicológico del paciente que completa la información obtenida mediante las entrevistas clínicas para llegar a un diagnóstico.

Especialidades en las que se solicitan los test de personalidad

Los test de personalidad se realizan en las consultas de psicología clínica y psiquiatría.